安徽国元保险经纪股份有限公司
2023年度公开招聘公告
安徽国元保险经纪股份有限公司是省属国企安徽国元金融控股集团有限责任公司旗下安徽国元资本有限责任公司控股子公司。为持续保持公司高质量可持续发展良好势头，适应业务发展需求，公开招聘2名工作人员，具体要求如下：
一、工作目标和原则
通过公开招聘，为公司选拔优秀的业务骨干和急需人才，推进公司建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的选人用人机制。在公开招聘工作中，要坚持以下原则：
（一）德才兼备原则。公开招聘要坚持德才兼备的选人标准，在考察应聘者知识素养、业务水平、能力才干的同时，也要注重考察应聘者的道德修养、思想品质和工作作风。
（二）公平公正原则。严格执行公开招聘工作纪律，确保信息发布及时、公开，在招聘环境、招聘程序、招聘标准等方面，为应聘者提供透明、平等、公正的竞争机会。
（三）竞争择优原则。依据招聘岗位对应聘者人品、性格特征、爱好特长、沟通能力、应变能力等方面的要求，通过综合考评等方式，选拔出适合岗位要求的优秀人才。
二、招聘岗位及人数
宣城分公司拟招聘地推服务岗1名；亳州分公司拟招聘渠道开发岗1名。工作地点为宣城、亳州。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.遵守国家法律法规，具有良好的政治素质、思想品德和职业道德，诚实守信；
2.具有强烈的事业心和责任感，有大局意识、团队意识和服务意识，勤勉敬业；
3.具备胜任岗位要求的专业能力和综合素质，以及一定的抗压能力；
4.勤于思考，善于学习，勇于创新，身心健康。
5.有下列情形之一的，不接受报名：①违反政治纪律和政治规矩的;②有违法犯罪记录的；③因违纪违规被开除、辞退、解聘的；④公职人员受处分期间或者影响期限未满的；⑤正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；⑥有个人不良征信记录的；⑦其他不适合报名的情形。
（二）任职条件
具体岗位及任职条件详见附件《2023年安徽国元保险经纪股份有限公司公开招聘岗位一览表》，见文末附件。
四、招聘程序
招聘程序为：报名、资格审查、笔试、现场资格复审与面试、确定初步人选、考察、公示、录用。
（一）报名
可通过前程无忧招聘网站、公司官网进行报名，并通过公司组织人事部邮箱（wangtao@gyib.cn）投递简历，邮件主题备注为岗位+姓名+联系方式。
报名时间：自公告发布之日起-2023年4月17日。
以下材料作为附件一并反馈：
《安徽国元保险经纪股份有限公司应聘人员信息表》（见文末附件）、身份证扫描件、学历证明及资格证书扫描件（包含并不仅限于在应聘信息表中涉及的材料）。
（二）资格审查
资格审查工作贯穿整个招聘过程，资格审查可在任何一个环节进行，凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消报考资格，已办理聘用手续者取消聘用，报考人员承担由此产生的一切后果。审查后，确认报考人数与招聘岗位数的比例不低于3:1，报考人数与招聘岗位数达不到3:1的比例，可核减招聘岗位。
（三）笔试
1.笔试内容为综合素质和专业能力方面有关基础知识。
2.每个岗位设定60分的合格分数线，笔试成绩四舍五入保留至小数点后两位，笔试成绩达到合格分数线的应聘者方具备进入现场资格复审和面试环节资格，根据笔试成绩按照从高到低的顺序，按1:3比例确定现场资格复审名单。
（四）现场资格复审与面试
1.资格复审,对照岗位招聘条件，重点审核身份信息、学历学位证书、职业资格证书、职业技能等级证书、职称证书等原件。
2.凡出现以下任何一种情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的、不能提供规定证明材料的、不能在规定时间接受资格复审的。
3.通过现场资格复审人员与岗位招聘人数不足3:1的，所空名额从笔试成绩达到合格分数线应聘者中按笔试成绩从高分到低分等额递补一次。若再次出现成绩并列的，则一同进入现场资格复审环节。
4.由组织人事部组织面试，公司领导、外部专家、用人部门负责人、公司组织人事部门相关人员等3至7人组成，对应聘者的基础素质、核心素质、专业能力等进行综合考评，最终面试成绩取各面试人员平均得分。面试成绩四舍五入保留至小数点后两位。
（五）确定初步人选
根据笔试、面试成绩，其中笔试成绩占40%、面试成绩占60%合成考试总成绩。考试总成绩均保留小数点后两位(第三位小数按照“四舍五入”办法处理)，以总成绩确定初步人选，并进入下一步考察环节。
（六）考察
根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，对应聘者的政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及廉洁自律等方面的情况开展考察工作。
被考察人员应提供原单位离职证明（应届毕业生无需提供）、户口所在地派出所出具的无犯罪记录证明、三个月内的体检报告（二级甲等以上综合医院）、个人征信报告。
以上提供材料应均为原件，不接受任何复印件材料。
1.被考察人员是应届毕业生的，应要求提供所在学校就业推荐表等相关材料，以考察其在校表现。对有工作经验人员，应要求提供前单位工作情况说明，以考察其在前单位工作表现情况。
2.人事档案审查，如发现有违法违规违纪、在廉洁自律或提供虚假信息等情况的，我公司可随时取消其应聘资格。
（七）公示
考察结束后，确根据考察情况确定拟聘用人员名单。人员名单将在公司官网（http://www.gyib.cn/联系方式－招贤纳士）公示5个工作日。反映的问题对聘用有影响并查有实据的，不予聘用；对一时难以查证的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
反馈途径如下所示：
组织人事部：0551-62622182
党支部纪检委员：0551-62691830
公司举报邮箱：gybxjj@gyib.cn
请注意反馈时间均为：8:30-12:00；14：00-17：30。
（八）聘用
拟聘人员经公示后，无问题，公司发放聘用通知书，与本人签署劳动合同书，公司发放聘用通知书，与本人签署劳动合同书，明确权利、义务、责任以及相关业绩考核要求、解除劳动关系的情形等，并约定试用期。要严格运用考核结果，加强劳动关系管理。
安徽国元保险经纪股份有限公司
2023年度公开招聘公告
安徽国元保险经纪股份有限公司是省属国企安徽国元金融控股集团有限责任公司旗下安徽国元资本有限责任公司控股子公司。为持续保持公司高质量可持续发展良好势头，适应业务发展需求，公开招聘2名工作人员，具体要求如下：
一、工作目标和原则
通过公开招聘，为公司选拔优秀的业务骨干和急需人才，推进公司建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的选人用人机制。在公开招聘工作中，要坚持以下原则：
（一）德才兼备原则。公开招聘要坚持德才兼备的选人标准，在考察应聘者知识素养、业务水平、能力才干的同时，也要注重考察应聘者的道德修养、思想品质和工作作风。
（二）公平公正原则。严格执行公开招聘工作纪律，确保信息发布及时、公开，在招聘环境、招聘程序、招聘标准等方面，为应聘者提供透明、平等、公正的竞争机会。
（三）竞争择优原则。依据招聘岗位对应聘者人品、性格特征、爱好特长、沟通能力、应变能力等方面的要求，通过综合考评等方式，选拔出适合岗位要求的优秀人才。
二、招聘岗位及人数
宣城分公司拟招聘地推服务岗1名；亳州分公司拟招聘渠道开发岗1名。工作地点为宣城、亳州。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.遵守国家法律法规，具有良好的政治素质、思想品德和职业道德，诚实守信；
2.具有强烈的事业心和责任感，有大局意识、团队意识和服务意识，勤勉敬业；
3.具备胜任岗位要求的专业能力和综合素质，以及一定的抗压能力；
4.勤于思考，善于学习，勇于创新，身心健康。
5.有下列情形之一的，不接受报名：①违反政治纪律和政治规矩的;②有违法犯罪记录的；③因违纪违规被开除、辞退、解聘的；④公职人员受处分期间或者影响期限未满的；⑤正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；⑥有个人不良征信记录的；⑦其他不适合报名的情形。
（二）任职条件
具体岗位及任职条件详见附件《2023年安徽国元保险经纪股份有限公司公开招聘岗位一览表》，见文末附件。
四、招聘程序
招聘程序为：报名、资格审查、笔试、现场资格复审与面试、确定初步人选、考察、公示、录用。
（一）报名
可通过前程无忧招聘网站、公司官网进行报名，并通过公司组织人事部邮箱（wangtao@gyib.cn）投递简历，邮件主题备注为岗位+姓名+联系方式。
报名时间：自公告发布之日起-2023年4月17日。
以下材料作为附件一并反馈：
《安徽国元保险经纪股份有限公司应聘人员信息表》（见文末附件）、身份证扫描件、学历证明及资格证书扫描件（包含并不仅限于在应聘信息表中涉及的材料）。
（二）资格审查
资格审查工作贯穿整个招聘过程，资格审查可在任何一个环节进行，凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消报考资格，已办理聘用手续者取消聘用，报考人员承担由此产生的一切后果。审查后，确认报考人数与招聘岗位数的比例不低于3:1，报考人数与招聘岗位数达不到3:1的比例，可核减招聘岗位。
（三）笔试
1.笔试内容为综合素质和专业能力方面有关基础知识。
2.每个岗位设定60分的合格分数线，笔试成绩四舍五入保留至小数点后两位，笔试成绩达到合格分数线的应聘者方具备进入现场资格复审和面试环节资格，根据笔试成绩按照从高到低的顺序，按1:3比例确定现场资格复审名单。
（四）现场资格复审与面试
1.资格复审,对照岗位招聘条件，重点审核身份信息、学历学位证书、职业资格证书、职业技能等级证书、职称证书等原件。
2.凡出现以下任何一种情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的、不能提供规定证明材料的、不能在规定时间接受资格复审的。
3.通过现场资格复审人员与岗位招聘人数不足3:1的，所空名额从笔试成绩达到合格分数线应聘者中按笔试成绩从高分到低分等额递补一次。若再次出现成绩并列的，则一同进入现场资格复审环节。
4.由组织人事部组织面试，公司领导、外部专家、用人部门负责人、公司组织人事部门相关人员等3至7人组成，对应聘者的基础素质、核心素质、专业能力等进行综合考评，最终面试成绩取各面试人员平均得分。面试成绩四舍五入保留至小数点后两位。
（五）确定初步人选
根据笔试、面试成绩，其中笔试成绩占40%、面试成绩占60%合成考试总成绩。考试总成绩均保留小数点后两位(第三位小数按照“四舍五入”办法处理)，以总成绩确定初步人选，并进入下一步考察环节。
（六）考察
根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，对应聘者的政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及廉洁自律等方面的情况开展考察工作。
被考察人员应提供原单位离职证明（应届毕业生无需提供）、户口所在地派出所出具的无犯罪记录证明、三个月内的体检报告（二级甲等以上综合医院）、个人征信报告。
以上提供材料应均为原件，不接受任何复印件材料。
1.被考察人员是应届毕业生的，应要求提供所在学校就业推荐表等相关材料，以考察其在校表现。对有工作经验人员，应要求提供前单位工作情况说明，以考察其在前单位工作表现情况。
2.人事档案审查，如发现有违法违规违纪、在廉洁自律或提供虚假信息等情况的，我公司可随时取消其应聘资格。
（七）公示
考察结束后，确根据考察情况确定拟聘用人员名单。人员名单将在公司官网（http://www.gyib.cn/联系方式－招贤纳士）公示5个工作日。反映的问题对聘用有影响并查有实据的，不予聘用；对一时难以查证的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
反馈途径如下所示：
组织人事部：0551-62622182
党支部纪检委员：0551-62691830
公司举报邮箱：gybxjj@gyib.cn
请注意反馈时间均为：8:30-12:00；14：00-17：30。
（八）聘用
拟聘人员经公示后，无问题，公司发放聘用通知书，与本人签署劳动合同书，公司发放聘用通知书，与本人签署劳动合同书，明确权利、义务、责任以及相关业绩考核要求、解除劳动关系的情形等，并约定试用期。要严格运用考核结果，加强劳动关系管理。
